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管理科學雜志

Journal of Management Sciences

主管單位:哈爾濱工業大學
主辦單位:哈爾濱工業大學管理學院
國際刊號:1672-0334
國內刊號:23-1510/C
審稿時間:1-3個月
全年訂價:¥ 465.60
創刊:1987
類別:經濟與管理科學
周期:雙月刊
發行:黑龍江
語言:中文
起訂時間:
曾用名:決策借鑒
出版社:院校類
郵編:150001
主編:李一軍
郵發:14-210
庫存:200
經濟與管理綜合
管理科學雜志簡介
管理科學雜志簡介

《管理科學》(雙月刊)創刊于1987年,是由哈爾濱工業大學管理學院主辦的學術類期刊,是哈爾濱工業大學和管理學院對外宣傳的窗口之一,也是管理學院重要的學術陣地。

《管理科學》1987年創刊,國內外公開發行。自創刊之日起,以服務于經濟發展為辦刊宗旨,以適應經濟改革的需要面選題、設欄以一片愛心為讀者服務,受到廣大讀者的歡迎。本刊在國內經濟管理刊物中獨具特色,被臺灣地區列為大陸重要的管理刊物之一,曾十次榮省、部、國家級獎勵。

《管理科學》被北大2008版核心期刊收錄,曾三次獲優秀科技期刊稱號,并為“百家期刊”評為最受歡迎的期刊,中國科技論文統計源期刊、中文社會科學引文索引來源期刊(CSSCI);中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊;中國期刊全文數據庫全文收錄期刊;中文科技期刊數據庫收錄期刊;中國期刊網和中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊。

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管理科學雜志社介紹

1論文標題

論文標題應言簡意賅,準確反應論文所寫的內容,一般不應超過20個字,盡量避免出現標點符號及非公知、公用的縮略詞、代號等。須有論文標題的英譯文。

2作者

應依次寫出作者姓名及相應的工作單位、所在省市、郵政編碼。在篇首頁寫明第一作者出生年、性別、籍貫、最后畢業學校及學歷、現職稱(職務)、研究方向。須有作者姓名的拼音和工作單位的英譯文。

3基金項目

如論文系某科研基金資助項目,須注明基金名稱、項目名稱、項目負責人、項目編號。

4摘要及關鍵詞

《管理科學》摘要不得少于300字,以第三人稱對全文內容進行準確概括,包括研究目的、方法、結論等,禁用“本文”、“筆者”等主語。關鍵詞不得少于4個,應選擇能反映論文主要內容的單詞、詞組或術語。須有摘要和關鍵詞的英譯文。

5正文

《管理科學》論文內容應接觸學科前沿,做到論點新穎、明確,論據充分、可靠,語言通順,文字簡煉。須包括引言、相關研究述評、研究主體、結論。論文篇幅以10000~15000字為宜。請作者仔細校正文字,保證語言通順、流暢。

6圖表及公式

論文中所用圖表應清晰、美觀,表意清楚,單位及符號齊全。圖表均須編號,并有題目的中英文、資料來源。圖表中文字必須用中文。表中數字最多保留小數點后3位,同一表中小數位數盡量保持一致。公式及正文的變量應使用斜體表示,并在第一次出現時給出具體含義,杜絕同一字母兩種含義的現象。行文中需用到的公式應統一順序編號。

管理科學較新文章
  • 商品類型對消費者評論認知的影響:基于眼動實驗

    作者:刁雅靜; 何有世; 王念新; 王志英 期刊:《管理科學》 2017年第05期

    在線評論是消費者在線購買產品或服務的重要信息來源。近年來,許多商家鼓勵消費者在發表文字評論的同時上傳買家秀圖片,表明多數商家認為含有圖片的評論更有助于消費者完成購買任務。已有在線評論有用性的相關研究廣泛探討了純文字評論對消費者決策的影響,缺少消費者對純文字評論與含有圖片評論認知差異的研究。在此背景下,基于模式一致性理論提出不同商品類型情景下消費者對純文字和含有圖片兩類評論認知行為的研究假設,從認知心理學視角系統地研究商品類型對消費者評論認知行為的影響機理;通過眼動實驗收集數據,采用獨立樣本t檢驗和雙因素方差分析檢驗研究假設;同時檢驗性別在商品類型與評論認知關系中的調節作用,從理論上證明商品類型對消費者評論認知的影響,為驗證商品類型、評論形式和性別因素間的內在機制提供實證支持。研究結果表明,商品類型顯著影響消費者在線評論認知行為。眼動實驗證實消費者在購買搜索型商品時更依賴純文字評論做出決策。對于體驗型商品,女生組眼動數據支持所有研究假設,當女性消費者購買體驗型商品時,對網頁中含有圖片評論的關注度更高;當她們購買搜索型商品時,對網頁中純文字評論的關注度更高。性別在商品類型影響評論認知的關系中起調節作用,并給出多因素間更為復雜的交互關系。研究結論表明消費者對兩種評論形式存在認知差異,揭示了消費者在線評論認知行為規律,對于商家及社交商務平臺展開有針對性的促銷策略都具有實際指導意義,同時眼動實驗方法的應用為消費者行為研究提供了新的視角。

  • 社交網絡活躍行為的大數據分析:網絡外部性的視角

    作者:冉曉斌; 劉躍文; 姜錦虎 期刊:《管理科學》 2017年第05期

    用戶是社交網絡平臺的基石,用戶的活躍行為為平臺創造內容、帶來價值,因而用戶活躍度一直是社交網絡平臺的關注重點。已有研究僅關注用戶是否存在持續使用意向或行為,將持續使用行為定義為二元變量,未對持續使用行為細分,忽略了對用戶活躍行為的研究。此外,社交網絡中用戶活躍行為之間有著不可忽視的相互影響,而受制于用戶的關系網絡數據難以獲取,少有研究從該角度對社交網絡中的用戶行為進行研究。將持續使用行為進一步細分為個體活躍和沉默行為,從網絡外部性視角探討同伴活躍行為對焦點個體活躍行為的影響以及個體網絡規模與活躍行為的關系,并進一步探討個體間關系強度和個體特征的調節作用。以超過百萬用戶的真實關系網絡、個體特征信息和使用行為數據進行實證分析,通過Tobit模型驗證上述關系。研究結果表明,同伴活躍度和個體網絡規模對個體活躍度有顯著的正向作用,同時關系強度具有正向調節作用;個體特征在同伴活躍度與個體活躍度之間起調節作用,具體來說,女性用戶和年輕用戶受同伴活躍行為的影響更強。從網絡外部性的角度探討用戶活躍行為的影響因素,拓展了關于在線社交網絡用戶持續使用行為的研究和網絡外部性測量方式,關注不同節點對于網絡外部性貢獻的差異性,對今后網絡外部性的研究有一定的借鑒意義。基于中國數百萬真實用戶的數據集,結果更具普適性,同時反映出中國在線社交網絡中用戶的行為特征,可為今后的研究者提供參考。研究結果可以幫助社交網絡平臺的管理者更加了解用戶活躍度的影響機理以及用戶行為之間的內在聯系,從而能以更科學合理的方式激發用戶活躍度,保持社交網絡平臺的持續運營。

  • “追名”還是“逐利”:獨立董事履職動機之探究

    作者:全怡; 郭卿 期刊:《管理科學》 2017年第04期

    經營權與控制權分離引發的代理問題是催生獨立董事這一群體的制度根源。引入獨立董事制度,維護公司整體利益,尤其是關注中小股東的合法權益不受損害,是監管機構改善公司治理結構的重要舉措。獨立董事在本質上也是剩余索取者的代理人,與股東之間同樣存在代理問題。如何構建獨立董事激勵機制,使其與中小股東建立有效受托責任關系,是監管部門和實務界面臨的一大難題。以2002年至2015年滬、深兩市A股主板上市公司為樣本,使用手工配對法、Logit回歸和OLS回歸,采用進一步分析和一系列穩健性檢驗,從個人特征、公司特征和制度環境3個層面考察零薪酬獨立董事的影響因素,并從“追名”和“逐利”兩個角度對獨立董事履職動機進行探討。研究結果表明,從個人特征看,零薪酬更可能出現在獨立性較強的董事中;從公司特征看,零薪酬更可能出現在違規風險較低的公司;從制度環境看,零薪酬更可能出現在市場化程度較高的地區。零薪酬獨立董事在出席董事會時也更加勤勉,以上結論與“追名”動機邏輯一致。進一步研究發現,會計背景的零薪酬獨立董事能進一步甄別出財務風險更高的公司;由于存在自選擇,零薪酬獨立董事任職公司的治理水平更高,其并未出具更多的否定意見。研究結果說明經濟和聲譽兩種激勵方式在不同獨立董事個體間發揮的作用差異較大。一方面,為獨立董事零薪酬現象提供了合理解釋,說明上市公司應當根據自身所處的制度環境、風險水平以及每位獨立董事的具體特征等設定差異化的薪酬水平;另一方面,也對監管部門完善獨立董事激勵機制、培育獨立董事人才市場具有現實的指導意義。

  • 合作電子商務價值創造的實證研究:情景雙元理論

    作者:池毛毛; 趙晶; 李延暉; 王偉軍 期刊:《管理科學》 2017年第04期

    開展企業間合作電子商務已經成為企業獲取電子商務價值的關鍵路徑。有研究認為具備情景雙元性的企業能夠獲取合作電子商務活動的長期成功,然而關于情景雙元性的前因,已有研究主要關注組織內的相關因素,缺乏對組織間合作商務管理因素的考慮。在合作電子商務的背景下,焦點企業需要構建一種企業問商務管理機制(即企業間情景),同時追求企業間整合性和適應性,進而獲取合作電子商務價值。基于組織情景雙元理論,從合作商務管理的視角,實證研究企業間IT治理(包括正式治理和關系治理)對電子商務雙元能力(包括電子商務整合能力和電子商務適應能力)的使能作用以及電子商務雙元能力的價值驅動機制。采用問卷調查法,收集205家企業中高層管理者的數據。基于PLS的結構方程和Smart PLS工具對研究模型進行假設驗證。研究結果表明,與關系治理相比,作為硬性情景因素的正式治理更利于電子商務整合能力的形成;與正式治理相比,作為軟性情景因素的關系治理更利于電子商務適應能力的形成;電子商務雙元能力能夠同時兼顧并影響短期和長期企業績效。驗證了合作環境動蕩性在企業間IT治理與電子商務雙元能力之間的正向調節作用,還發現合作環境動蕩性在電子商務雙元能力對價值驅動過程中的差異化調節作用,即合作環境動蕩性正向調節電子商務適應能力與企業績效的關系,但在電子商務整合能力與企業績效之間的調節作用不顯著。研究結果擴展了情景雙元理論在信息系統領域的應用,豐富了企業間合作電子商務領域的研究視角,對業界和學術界均有重要的指導意義。

  • 心理契約破裂與破壞性建言行為:自我損耗的視角

    作者:張璇; 龍立榮; 夏冉 期刊:《管理科學》 2017年第03期

    建言是組織內成員對組織存在問題的一種表達。盡管在組織中不乏破壞性建言的現象出現,在理論上也有學者對這一行為進行探討,但已有研究主要圍繞建設性建言行為展開,忽視了對員工破壞性建言行為的研究。區別于以往積極的建設性建言行為,破壞性建言行為會給組織和員工自身帶來消極影響。作為一種非理性行為,組織未能履行對員工的承諾或者責任可能是影響員工破壞性建言行為的重要因素。基于自我控制的資源模型,以自我損耗為中介變量,以內部人身份感知為調節變量,檢驗心理契約破裂對員工破壞性建言行為的作用機制和邊界條件。以湖北、河南、廣東和山東的20多家企業80個部門的207名員工及其領導的配對數據為樣本,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6進行統計檢驗。研究結果表明,(1)心理契約破裂會導致員工的破壞性建言行為。(2)自我損耗在心理契約破裂與破壞性建言行為之間起中介作用。(3)內部人身份感知對心理契約破裂與破壞性建言行為之間的關系具有負向調節作用,對于低內部人身份感知的員工,心理契約破裂與員工破壞性建言行為之間的正相關更強;對于高內部人身份感知的員工,兩者之間的相關關系不顯著。通過實證研究厘清了心理契約破裂與破壞性建言行為之間的關系,驗證了自我損耗在這一過程中的中介作用。不僅證實心理契約破裂會造成員工自我損耗狀態并引發員工的失控行為,更豐富了已有單一視角下對心理契約破裂作用效果的研究。而在內部人身份感知的調節下,團隊內成員的身份會弱化兩者之間的正相關關系。創建和諧的員工組織關系不僅需要構建積極的氛圍,還要警惕可能出現的消極影響。通過從源頭上防止心理契約破裂的發生、加強組織與員工之間信息的溝通以及營造積極的“家”的氛圍、提升員?

  • SOR視角下組織學習對組織創新績效的影響

    作者:梁阜; 李樹文; 孫銳 期刊:《管理科學》 2017年第03期

    組織學習是組織創新的基礎,是企業促使員工認同組織文化價值和適應外部復雜環境的重要途徑。刺激-認同-反應理論認為,學習是有機體主動獲取刺激并進行加工的認同認知活動,而創新績效則是該刺激活動下反應的結果。目前學術界關于組織學習-創新機制間的認同認知過程,尤其是組織層面情緒動態性對該機制的調節、引導作用缺乏深入研究。基于刺激-認同-反應理論,將組織承諾、組織情緒能力、環境競爭性引入組織學習刺激與創新績效反應關系機制中,構建以組織承諾為中介,以組織情緒能力和環境競爭性為邊界的有調節的中介模型,從認同認知視角揭示組織學習對創新的內在機制。采用SPSS 23.0和Lisrel 8.7進行多層次回歸分析和信效度檢驗,收集407家中國科技創新企業多源調研數據進行實證。研究結果表明,(1)組織承諾在組織學習與組織創新績效之間起完全中介作用;(2)組織情緒能力在組織學習與組織承諾之間起正向調節作用,在組織承諾與組織創新績效之間沒有調節作用;(3)環境競爭性正向調節組織情緒能力在組織學習與組織承諾之間的調節效應,即在競爭環境下,提升組織情緒能力,能強化組織學習與組織承諾間的關系,促進組織創新績效;當組織情緒能力和環境競爭性程度均最高時,組織學習轉化為組織創新績效的效果最好。研究結果拓展了刺激-認同-反應理論框架和研究內容,厘清了組織學習-創新績效路徑的內外部影響因素作用機制;將組織情緒動態性擴展至創新管理研究領域,為未來競爭環境下科技創新企業情緒層面組織能力和組織層面情緒理論研究拓寬了思路。

  • 內部控制質量、供應商關系與成本粘性

    作者:于浩洋; 王滿; 黃波 期刊:《管理科學》 2017年第03期

    與管理會計中關于成本性態的經典線性假設不同,成本粘性表現為成本隨業務量上下變動時的非對稱性。從成本的構成要素及其特征的角度看,資本密集度和勞動力密集度均已被證明會加劇成本粘性。而探索采購環節中與供應商關系的集中程度和波動程度是否會對成本粘性產生影響并將其影響效果在不同的內部控制質量下進行比較也同樣具有重要意義。公司與供應商關系的集中程度和波動程度既會因信息機制而影響到調整成本,也會通過治理機制影響到代理成本,并最終作用于成本粘性。以成本粘性理論為基礎,從2010年至2015年中國滬、深兩市的上市公司中選定6 214個公司-年樣本,采用OLS回歸對內部控制質量和供應商關系如何影響成本粘性展開研究,并通過若干穩健性檢驗提高結論的可靠性。研究結果表明,較高的供應商集中程度可以減弱成本粘性,而較大的供應商波動程度卻會加劇成本粘性;高質量的內部控制可以顯著地緩解供應商波動程度對成本粘性的加劇作用,而其在供應商集中程度與成本粘性之間卻并未發揮顯著作用。進一步將樣本按照產權性質分組后還發現,相較于非國有企業,國有企業的供應商集中程度對成本粘性有更大的減弱作用,而供應商波動程度對成本粘性的加劇作用也會有所緩解。公司在采購環節保持的供應商關系同樣會對成本粘性產生重要影響,并會因內部控制質量或產權性質的不同而有所差異。研究結果不僅在一定程度上豐富了從成本構成要素這一角度對成本粘性的研究,也為中國上市公司實現“去產能、減成本”的目標提供可選擇路徑。

  • 技術管理與技術能力匹配對產品創新的內在影響機制

    作者:吳偉偉; 劉業鑫; 于渤 期刊:《管理科學》 2017年第02期

    產品創新是企業獲取和保持競爭優勢的重要手段。雖然在產品創新過程中技術管理和技術能力都具有重要作用,但是單純依靠技術管理或技術能力不能維持企業產品創新的持續發展,能使企業獲得持續競爭優勢的因素還在于技術管理與技術能力之間的匹配效應。基于匹配理論和知識基礎觀,分析技術管理一人員能力匹配、技術管理一設備能力匹配、技術管理一信息能力匹配和技術管理一組織能力匹配在產品創新中的作用,識別技術管理與技術能力匹配對產品創新績效的直接影響和間接影響,構建技術管理與技術能力匹配對產品創新的影響機制模型。采取大樣本問卷調查,收集122家裝備制造業企業數據,運用多元線性回歸分析對提出的假設進行實證檢驗。研究結果表明,技術管理一人員能力匹配和技術管理一設備能力匹配都對產品創新績效產生正向影響,相對于技術管理一設備能力匹配,技術管理一人員能力匹配對產品創新績效的影響更大。技術管理一信息能力匹配和技術管理一組織能力匹配在技術管理一人員能力匹配和技術管理一設備能力匹配影響產品創新績效的過程中起正向的調節作用。研究結果發現了技術管理與技術能力匹配對產品創新的重要影響,為產品創新的理論研究提供了新視角;深化了對產品創新實現路徑的理論認識,為技術管理和技術能力如何向產品創新績效轉化的理論研究提供了微觀知識基礎;識別了發揮技術管理與技術能力匹配作用的內在條件,從權變視角拓展了匹配理論的研究。同時,也為企業正確處理技術管理與技術能力間的關系、提升產品創新績效提供了理論指導。

  • 強制情景下最終用戶的采納意愿研究

    作者:王瑜超; 馬費成 期刊:《管理科學》 2017年第02期

    中國人口老齡化已經進入快速發展期,為提高養老院的醫療服務質量,養老機構在醫療信息系統上投入了大量的財力和人力,但使用的效率并不高。象征接受被認為是導致醫療信息系統無法實現其預期效用的根源,因此識別老人們象征接受的影響因素進而制定相應的管理策略已然變得十分迫切。選取一家公辦養老院和一家民辦養老院作為研究對象,調查對象為養老院內的老人。采用現場發放問卷和現場回收的方式獲取數據,以提高問卷的回收率。為避免共同方法偏差對研究結果的影響,采用分時間段的問卷調查法。對336位老人展開為期6個月的問卷調查。使用SPSS20.0和AMOS21.0對數據進行探索性因子分析、驗證性因子分析、描述性統計分析和內部一致性分析等,采用多層線性分析和總效應調節分析法驗證認知失調在象征接受與采納意愿之間的中介效應和任務價值在象征接受與認知失調之間的調節作用,以探討強制用戶使用醫療信息系統后.用戶認知轉變的過程機制以及采納意愿形成的邊界條件。研究結果表明,在醫療信息系統實施過程中,對于服從個性較強的人,管理者的職位權力能直接導致用戶象征性采納行為,繼而在用戶內部出現認知失調的情緒,經過一個試用期,認知失調才能完全消失,最終產生實質性的采納意愿;用戶的任務價值對認知失調情緒起關鍵性的消除作用。對于服從性較弱的人,他們并沒有經歷認知失調,其象征性采納可以直接轉化為實質性采納。研究結果有助于厘清強迫服從情景下用戶認知轉變的內在機制,通過個體差異與組織情景交互視角,探討醫療信息系統采納意愿形成的邊界條件,對養老院的管理者有效消除醫療信息系統實施過程中的抗拒心理、提升系統的使用效率具有實踐意義。

  • 數據驅動的電子健康服務管理研究:挑戰與展望

    作者:郭熙銅; 張曉飛; 劉笑笑; Doug; Vogel 期刊:《管理科學》 2017年第01期

    電子健康的產生和發展為解決現階段醫療資源的緊缺和分配不均、醫患關系緊張等問題提供了新的途徑,同時也帶來了新的問題和挑戰,而當前關于該方向的基礎理論和方法尚不完善,亟待研究者和實踐者的關注和探索。結合國內外研究現狀,對電子健康服務包含的4個主要方向(即健康大數據分析、基于數據的健康評估和疾病預警、服務管理和價值創造、服務管理實踐)進行回顧和梳理,并對中國的研究和實踐現狀進行詳細分析。基于數據驅動的電子健康服務管理的實踐和研究現狀,對當前研究中存在的問題進行分析和總結,主要包括由于健康數據的多源性導致的信息管理問題、多參與方導致的服務管理問題和管理實踐問題。在此基礎上提出健康大數據分析方法、數據驅動的健康評估和疾病預警、基于大數據的電子健康服務過程和管理機制研究、基于大數據的電子健康可持續性價值創造機理研究和管理實踐研究5個未來研究方向,健康大數據分析方法包括有偏樣本數據檢驗和矯正方法、縱向研究中健康大數據分析方法、中文醫療信息處理,數據驅動的健康評估和疾病預警包括基于電子病歷和移動醫療的個人健康評估和疾病預警、基于電子病歷和社交媒體的群體疾病監測和預警,基于大數據的電子健康服務過程和管理機制研究包括用戶決策、服務傳遞和服務管理,基于大數據的電子健康可持續性價值創造機理研究包括用戶持續使用、反饋有效性,為今后的電子健康相關研究提供理論和實踐指導。

  • 微信朋友圈中健康信息傳播行為研究

    作者:金曉玲; 馮慧慧; 周中允 期刊:《管理科學》 2017年第01期

    隨著人們對健康信息需求的日益增加以及社交媒體平臺的迅速發展,學者和醫療健康從業人員越來越關注健康信息在社交媒體中的傳播。在Facebook、Twitter和WhatsA pp等眾多社交媒體平臺中,微信朋友圈因其將人際傳播和大眾傳播相結合的特性而引起廣泛關注。同時,健康信息的傳播主要依賴于健康信息接收者在朋友圈子中的傳播意愿。然而,很少有研究探討微信(特別是朋友圈)中電子健康信息的哪些特點促使用戶對其進行傳播。聚焦依托醫療健康類微信公眾號的信息傳播,以信息傳播相關研究為理論基礎,從傳播者內在動機的視角,研究微信用戶在朋友圈傳播電子健康信息的行為的影響機制。梳理信息傳播和人際交流的相關研究,從信息內容的社會特征、情緒特征、功能特征3個維度中選取7個變量,提出研究假設和模型。進一步,選取醫療健康類微信公眾號上發布的健康信息,采用大規模在線問卷調查的方法收集數據,并通過R統計軟件對數據進行廣義線性回歸分析,以驗證假設。研究結果表明,信息的社會特征(有趣性、新穎性、正確性)、情緒特征(令人驚嘆性、積極性、富含情緒性)和功能特征(有用性)均對電子健康信息在微信朋友圈中的傳播具有顯著積極的影響,對電子健康信息的傳播行為影響最大的因素為富含情緒性、有用性和有趣性。研究結論為電子健康服務平臺的運營策略提供一定的實踐建議,運營者在撰寫健康類文章時應當提高話題和內容的有趣性和新穎性,保證信息的正確性,注重通過情緒的渲染使信息內容富有感染力,尤其積極情緒和令人驚嘆的情緒,并突出對用戶的實用價值。通過以上方式,可使受眾樂于閱讀并轉發健康信息,提高電子健康服務平臺的用戶參與度和關注度。

  • 包容型領導對下屬創造力的雙刃劍效應

    作者:古銀華; 卿濤; 楊付; 張征 期刊:《管理科學》 2017年第01期

    創新成為企業生存和發展的動力,而企業的創新要依賴于員工的創造力。因此,如何提高員工的創造力成為組織管理理論和實踐的熱門話題。領導者作為組織管理的關鍵和靈魂,領導風格對員工創造力的影響備受關注。然而,領導風格往往具有積極作用和消極作用的兩面性。為驗證包容型領導對下屬創造力的雙刃劍效應,基于組織支持理論和領導力-創造力模型,構建以團隊心理安全感為促進機制和以下屬依賴為抑制機制的并列多重中介模型,從正反兩個視角探討包容型領導對下屬創造力的影響機制。通過對67家企業的468套上級-下屬配對問卷調查,研究結果表明,(1)包容型領導對下屬創造力的直接效應和總效應均為正向;(2)包容型領導與下屬創造力之間,由團隊心理安全感、下屬認知依賴和下屬動機依賴構成的多重中介作用顯著;(3)團隊心理安全感的中介效應為正向(前后兩半段路徑均為正向);(4)下屬認知依賴的中介效應為負向(前半段路徑為正向,后半段路徑為負向);(5)下屬動機依賴的中介效應為正向(前后兩半段路徑均為負向)。研究結果驗證了包容型領導對下屬創造力的雙刃劍效應,拓展了領導力-創造力模型和包容型領導理論,構建了包容型領導對下屬創造力的影響機制模型,并找到了打開兩者之間黑箱的鑰匙,從多路徑剖析包容型領導與下屬創造力之間的傳導機制,驗證了下屬依賴可分為下屬認知依賴和下屬動機依賴兩個維度,并在綜合前人觀點的基礎上對下屬依賴、下屬認知依賴和下屬動機依賴的內涵進行界定。研究結論對營造和諧安全的組織氛圍和提高員工創造力提供了理論參考和管理啟示。

  • 金融理論與金融市場——中國債券市場時變風險溢價——遠期利率潛在信息

    作者:楊寶臣; 張涵 期刊:《管理科學》 2016年第06期

    近年來,中國債券市場發展迅速,在全球債券市場排行中緊跟美國和日本債券市場,已躍居世界第三。與此同時,中國債券市場亟需得到更多的關注和研究。在2005年之前,中國債券市場被認為符合預期假說,即長短期債券間不存在風險溢價。由于預期假說假設投資者偏好為風險中性,而實際市場中的投資者偏好往往存在較大差異,因而債券市場風險溢價應長期存在。為研究該問題,直接關注零息債券持有期超額收益,力求捕捉風險溢價的時變特性。在Fama-Bliss和Cochrane-Piazzesi溢價預測模型的研究框架下,利用中國遠期利率特性,構建遠期利率差和遠期利率組合兩種預測因子。采用兩種因子分別對中國債券市場風險溢價進行預測,探討中國債券風險溢價的時變性·。選取2006年至2015年中國零息國債即期利率數據,該區間能夠完整覆蓋中國債券市場的發展期,并涵蓋金融危機時期或貨幣政策松、緊期。在此基礎上,將宏觀經濟和貨幣政策代理變量引入預測模型,與遠期利率組合進行多元預測對比,揭示遠期利率所暗含的經濟信息。此外,為充分驗證預測結果的魯棒性,進行多重共線性分析和樣本外檢驗。研究結果表明,預期假說在中國債券市場不成立,即中國債券市場存在明顯的時變風險溢價,并且風險溢價隨著期限的增加而升高。研究還發現遠期利率組合的預測能力來源于兩方面,一方面,自身蘊含了大量的宏觀經濟和貨幣政策信息,能夠反映出經濟狀況對風險溢價的影響;另一方面,該組合屬于水平型因子,能夠很好地解釋風險溢價中占比最高的成分,因此占優于遠期利率差這種斜率型因子,更好地刻畫風險溢價中的系統性部分。準確刻畫時變風險溢價不僅可以輔助投資者進行交易決策,而且有利于更精確地構建中國債券理論

  • 政治關聯、多點接觸與企業績效——市場互換性的調節作用

    作者:鄧新明; 張婷; 王惠子 期刊:《管理科學》 2016年第06期

    隨著多元化經營趨勢的發展,企業與競爭對手在多個市場上相遇并形成多點接觸早巳成為常態。在企業與競爭對手間形成多點接觸的背景下,許多學者驗證了多點接觸會對企業績效產生一定的影響。同時在轉型制度環境下,政治關聯將有助于降低市場壁壘使企業進入對方所在的市場,這會增強企業間的多點接觸程度并降低競爭強度。然而,對政治關聯如何影響多點接觸進而影響企業績效的內在機制還鮮有研究。基于政治關聯對企業進入對方所在市場行為影響的邏輯,將市場互換性作為調節變量,利用STATA軟件和OLS回歸分析方法,以2008年至2014年中國9家上市民營房地產企業在151個區域市場分布變化情況作為樣本,結合相互容忍假說,探討在多點競爭環境下政治關聯和多點接觸與企業績效的關系。實證分析結果表明,政治關聯可以降低市場進入壁壘,使企業達到主動增加與其主要競爭對手多點接觸程度的目的,進而對企業績效有積極的影響;另外,市場互換性能負向調節政治關聯與企業績效的關系。在中國制度環境下,討論多點接觸對企業經營過程產生的影響,為中國企業在多點競爭環境下實現提升績效的目的提供一個方向,為企業有效增加多點接觸程度提供更多的解決方法,也為日后進行多點接觸問題的研究拓寬了思路。

  • 《管理科學》投稿須知

    作者: 期刊:《管理科學》 2016年第06期

    《管理科學》雜志是國家自然科學基金委員會管理科學部認定管理科學A級重要期刊、國家社會科學基金資助期刊、中文社會科學引文索引來源期刊(CSSCI)、中文核心期刊要目總覽入編期刊、中國科技論文統計源期刊、《中國核心期刊(遴選)數據庫》收錄期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊、中國期刊全文數據庫全文收錄期刊、中國期刊網和中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊。為進一步提高期刊的規范化和標準化,也為使作者投稿有規可循,特對所投稿件提出如下要求。

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2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 465.60 1
管理科學雜志網友評論
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jinyaog** 的評論:

編輯部效率很高,1個月內有初審結果,2個月內經過修改后被錄用,雜志的外審老師意見很詳細,修改的很認真,包括關鍵詞之類的細節,對摘要要求嚴格,不過也很模式化,按照雜志格式修改最重要,祝大家好運!

2019-09-14 10:57:47 回復
zhangch** 的評論:

雜志編輯老師是有史以來我碰到最負責的,審稿人提出的意見非常切中要點,修改后終審。雖然中間耽誤了一個月,但是編輯后來還是給補上了。從投稿到確定錄用不到4個月,速度挺快的。

2019-08-30 08:22:52 回復
zhangai** 的評論:

在整個投稿管理科學雜志過程中沒有任何不愉快,中間有問題與編輯溝通,信息回復也非常及時,修改意見很中肯。修改時我針對每條修改意見逐一修改,并給出修改理由后返回。不到2周時間確認錄用。算是比較快的了。

2019-07-31 16:48:29 回復
xuechan** 的評論:

普通審稿90天左右,從投出到錄用差不多3個月時間,一般情況下,審稿速度還是很快的,編輯部效率很高,贊一個!有點新意的文章,錄用的概率會很高。基金項目有的話,最好加上。審稿人和編輯老師很專業,錄用后出版速度一流

2019-04-28 14:16:08 回復
maozhi_** 的評論:

總結:建議投該刊(雖然編輯部態度有待提高)。第一,一般都是兩個多月出結果,不像有些期刊說是1到3個月,那基本就是三個月了。第二,能用公式表示的,就勿用文字表述,如果能加上一定的公式推倒或者證明,那基本上就會被錄用了。

2019-03-22 10:08:05 回復
zhaoxia** 的評論:

投出去一個半月,由于中間有點事耽誤了半個月,審稿后給了審稿意見修改后直接錄用了,這個期刊效率還是可以的,第一次發論文,感覺不錯!

2019-02-24 16:01:23 回復
zhaosha** 的評論:

《管理科學》雜志的效率很高,投稿2個月后收到退修通知,按要求修改后提交,審稿很透明,審稿人意見回來就會掛在網上,兩個審稿人,一個意見正面,另一個有一些修改意見,很中肯很有建設性,非常不錯的雜志!

2019-02-24 11:07:35 回復
liujian** 的評論:

很正規。審稿人很認真,修改意見很是中肯,十分負責任。按照老師要求修改后文章質量有很大的提升。編輯和主編的態度很好,非常敬業負責,修改意見令人信服。值得推薦~~~

2019-01-15 15:25:44 回復
kyt1156** 的評論:

很好的期刊,對文章創新與質量要求比較高,處理稿件很及時,也很細心,審稿周期還算比較快,兩個審稿人意見都給予肯定,編輯部態度和藹,修改也非常認真負責,修改完直接錄用,值得一投。

2018-12-21 09:48:32 回復
fsefggq** 的評論:

7月份投稿。8月底退回大修,三個審稿專家,所提問題專業切中要害,修改說明寫了10頁。9月份修改稿返回。月底要求二次修改,這次修改說明寫了6頁。10月底錄用。該期刊非常正規,對創新有很好要求。

2018-11-13 15:13:14 回復
fenghui** 的評論:

在一個半月的時間經過了三審,兩拒一收,雖然最終退稿,但是《管理科學》期刊專家提的意見很有價值。看過該期刊已投的文章,很好!雖然沒中,但是通知時間很快,沒有拖拖拉拉的讓我等。

2018-10-16 11:11:30 回復
defgaef** 的評論:

主編和各位編輯非常NICE,投稿后,第二天就送審,中途經歷了專家拒審和超時,編輯幫換專家外審,審稿很細致,提出了很多有價值的建議。我也學習到了很多。審稿也是非常快速,3個月接收。不錯的期刊!

2018-09-18 11:14:51 回復
zhangji** 的評論:

編輯部的編輯高度負責,審稿人更是高手,將我的文章弱點一一點評,他的很多建議為我課題的深入提供了idea!如前面所言,這個期刊會不負所望的!Ibelieve!

2018-09-03 18:27:55 回復
lilechi** 的評論:

正好三個月,其中外審意見有一個需要做的工作比較多,所以自己修稿拖得時間有點長,以至于到了1月份才錄用,《管理科學》雜志的編輯老師很認真,打電話問也很耐心的講解。

2018-08-08 18:22:13 回復
劉丹** 的評論:

作為一個第一次投稿管理科學的新人,內心還是很忐忑滴。我兩個師兄都投的管理科學,評價都不錯,說很快就有結果,所以我也投了。但是我一月中下旬投的,都兩個月了,不過好在打電話催編輯,他態度還是很好的,等了兩個星期,順利拿到文章接收函,感謝。

2018-07-17 15:07:08 回復
fsdgdi** 的評論:

1月24通知錄用的。第一篇投后一個月通知退稿。(還有初審哈,細節我就不說了)第二篇外審40天,修改后再審大概20天,最后被錄用!總體感覺編輯態度較好,不存在排外的情況,見刊也快。

2018-03-28 16:46:55 回復
yaopeng** 的評論:

投了兩篇了,第一篇:一審30天給返修意見,返修后復審又有60天,然后錄用;第二篇:8-18投稿,10-29外審意見回來,然后修改后直接錄用,平均錄用為3個月左右。總體上來說期刊水平還行,主要還是文章質量把關比較緊,把投兩篇的經驗講下,希望有用,一起努力吧……

2018-01-16 09:06:41 回復
louxiao** 的評論:

9月中旬投稿,半個月后送外審,11月底收到擬錄用通知,之后經過修改格式壓縮字數等三輪修改,最后發最終錄用通知及交版面費要求,共計2個月左右吧。希望一切順利!審稿狀態進入外審后就不怎么變了,感覺進了外審就希望蠻大的。

2017-12-25 10:28:29 回復
zhounan** 的評論:

11月3日投稿。11月27日接到編輯的錄用電話,隨后發了一封電子采用通知書過來。審稿速度很快,另編輯老師通電話時態度很好,非常耐心,是難得的一本好期刊!

2017-12-11 14:49:19 回復
wumeini** 的評論:

投稿系統投稿,《管理科學》的編輯部老師很好,審稿速度也很快,兩天初稿通過,一個多月外審通過,修改來回兩次,從投稿到交版面費,兩個月的樣子,挺順利的。

2017-11-06 09:48:35 回復
wangxue** 的評論:

雜志價格便宜,雜志都是正品,以前全是在書店買,看來選擇這里很不錯了,優惠了很多,發貨及時,包裝認真,完好快捷的收到商品,依然續訂。

2017-09-19 10:24:01 回復
qazxsw** 的評論:

我這篇效率還可以,投稿十天外審,經歷兩個多月審回,再半個月主編審閱并給修改意見。十天后修回,保持退修狀態一個月后變為終審,一周后變為擬錄用,總體上,給退修意見三個半月,投稿到錄用不到3個月。跟大部分國內核心雜志差別并不大。至于文章水平,個人感覺屬于比較好中的中文雜志,對碩士一作也不排斥。我的一點投稿建議是了解雜志的主要收錄方向,編輯的權利還是很大的;另外是把作者主要內容說詳細,包括基本的理論技術,公式推理要清楚,不要擔心文章太長。最后就祈禱遇到一個負責的外審專家吧!!總的來說值得投的一家雙核心雜志`·!

2017-04-26 16:58:02 回復
edtbg** 的評論:

在投稿系統中投稿結束后會在你的郵箱中發你一份作者登記表,打印并手填登記表,打印你的文章,大約半個月后會有通知,我的在67天左右收到郵件:該文章修改后可接受發表。大約再過6天左右,編輯部會再發電子版的修改意見給你,讓你先考慮修改,同時會寄一份紙質版修改稿給你,修改時間通常為1個月。等你修改好之后又要發電子版核紙質版,這是第一次修改。目前,我投稿系統的狀態就是修回稿審查中。但愿快一點接受出版吧。制得欣慰的是編輯部的老師態度很好,可以隨時電話咨詢。

2017-04-03 11:05:17 回復
sdfk** 的評論:

差不多兩個月的時候接到錄用通知了,還是比較快的,中間電話催過編輯,編輯態度很好,文章修改的很仔細,個人覺得只要內容豐富、具有創新性,錄用的可能性比較大。希望對大家有幫助。

2017-03-08 09:17:01 回復
gwer** 的評論:

該雜志目前接受郵箱投稿,編輯部態度很好。至于審稿速度,得看審稿專家返回的速度,一般三個月之內會有結果。審稿專家對文章進行過細致的推導,提出的意見很好,使得文章更加完善。

2017-03-04 15:28:17 回復
dfhj** 的評論:

審稿速度相當快,第一次投這個雜志,編輯老師人很好,每次騷擾都很熱心,回復很及時。還有就是網上投稿,方便查看稿件進度,在寫作過程中的一些問題也容易被發現,對文章的修改有很大幫助。

2017-03-02 16:50:00 回復
dbft** 的評論:

投了一篇,感覺這雜志很負責,自己從審稿到接受不用三個月,經過小修后錄用;編輯是直接聯系作者,感覺很好。總的來說,雜志的編輯很負責,對一個學生的發展來說很好的。值得投稿...

2017-02-24 14:42:09 回復
adc** 的評論:

從投稿到錄用快三個月,編輯就非常負責,在初審階段提了很多修改意見,審稿專家也很給力,速度非常快,文章要求具有一定創新性,最好有實驗支撐,審稿意見到位,編輯態度較好,值得推薦的期刊!

2017-02-08 19:14:43 回復
ljeurg** 的評論:

不錯的期刊,速度很快,外審專家意見很到位,也很全面,對提高文章的質量有很大幫助!編輯特別認真,態度好,對表達和格式的要求比較嚴格。有好的文章可以向該刊投~

2017-01-03 16:43:01 回復
laksj** 的評論:

編輯非常nice,非常負責任!稿件要求高,審稿專家審稿嚴謹,給的意見很有建設性,能學到不少,《管理科學》雜志是國家自然科學基金委管理科學部A級重要期刊。

2016-11-25 11:20:34 回復
jinzhih** 的評論:

管理科學的速度比較快,三個月內有結果,審稿專家很認真。通過專家審稿后,還需要經過主編終審,大概需要一個月時間。編輯部工作效率很高,編輯工作很認真,經常大晚上還給我發郵件,討論論文的細節問題。

2015-10-23 11:32:27 回復
nengqia** 的評論:

審稿速度比想象中還要快,初審復審加起來不到1個月,錄用后給的修改意見是格式上的小問題,編輯態度也挺好的。把文章的質量提高,再者要學會在有好思路時如何撰寫出好文章。錄用的幾率會比較大。

2015-09-29 11:19:01 回復
zhishen** 的評論:

投稿三個月后通知修改,全是格式修改問題,沒有實質內容的修改,提交修改稿后直接錄用,錄用之后10個月見刊。文章要有自己的見地,創新性的方法或改進,加上認真負責的態度,中刊就很有把握了。

2015-08-24 10:52:15 回復
wennan** 的評論:

很正規的期刊,錄用了我的第一篇文章,給予了我極大的信心。。只能通過作者登陸系統查詢稿件狀態,不接受電話催稿。。。。編輯很負責任,可以加QQ交流,不錯的期刊。。。

2015-07-20 08:45:24 回復
koas** 的評論:

送了三個審稿人,除了第一個審稿人意見很好外,第二個和第三個都不好,意見提的很尖銳,像是找茬一樣,現主編審定狀態,本來三審11月二十幾號就回來意見了,可是主編審定到現在也沒給個確定消息,拒稿也要這么久的嗎?

2015-01-14 10:37:52 回復
bhiiol** 的評論:

從個人的投稿經歷來看,該刊在格式與邏輯方面獨樹一幟呀!與我原來的投稿在格式上有較大的不同,所以開始投稿后,經歷了兩輪的在格式,如引言,每一部分都要標注提出理由及創新點在哪里!以及在數據及圖表的格式方面都極為嚴謹,看來還是由于哈工大的背景原因造成的呀!嚴謹是其特色呀!我很推崇該期刊,以后會不斷提升的呀!也會再次向該刊投稿的呀!

2014-12-16 16:49:37 回復
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