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管理世界雜志

Management World

主管單位:國務院發展研究中心
主辦單位:國務院發展研究中心
國際刊號:1002-5502
國內刊號:11-1235/F
審稿時間:1-3個月
全年訂價:¥ 768.00
創刊:1985年
類別:經濟與管理科學
周期:月刊
發行:北京
語言:中文
起訂時間:
曾用名:
出版社:行政事業單位類
郵編:100026
主編:
郵發:82-203
庫存:193
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《管理世界》(月刊)創刊于1985年,是由中華人民共和國國務院發展研究中心主辦的經濟管理理論刊物。對中國經濟改革、經濟發展的熱點和難點問題進行深入的理論探討,介紹有關研究成果,包括宏觀經濟形勢分析、國家宏觀經濟管理研究與借鑒,以及環境、社會、科技等方面。讀者對象為政府決策部門、科研機構的管理者、管理理論研究人員、企事業管理人員及大專院校相關專業的師生。有英文目次。

《管理世界》本刊堅持為社會主義服務的方向,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針,堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風,傳播先進的科學文化知識,弘揚民族優秀科學文化,促進國際科學文化交流,探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律,活躍教學與科研的學術風氣,為教學與科研服務。

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1.《管理世界》文章應主要圍繞中國的現實經濟管理問題展開分析,力求資料詳實、行文規范。

2.《管理世界》文章應對已有文獻進行學理性梳理,并在正文中明確說明其對本學科的學術貢獻。我們不鼓勵簡單以中國數據重復國外已有研究的文章。

3.我們歡迎任何形式的研究方法,包括定性與定量研究方法,但所有的研究方法都須遵循嚴謹的學術規范。如果是實驗研究,我們一般不接受以本科生做為實驗對象的研究,除非該實驗樣本相對于其研究問題是合適的。

4.編輯部在審稿過程中,若向作者索取文章所用的研究數據,作者應提供這些數據。為了促進知識傳播,在文章發表后,若讀者向作者索取文章所用的研究數據,作者也應配合提供這些數據;若作者出于合理原因無法提供研究數據時,應詳細說明獲取這些數據的途徑。

5.文章格式要求:

(1)文章首頁要提供以下信息:文章中英文標題;300字以內的中文摘要;3~5個關鍵詞;作者的姓名、工作單位、聯系方式,以及作者致謝信息。由于本刊現已開始推行匿名審稿制度,因此在除首頁之外的其他地方,請勿出現有可能泄露作者身份的任何信息。

(2)所有注釋和參考文獻均請列在文章末尾;注釋的序號為連續編號,參考文獻按作者的漢語拼音或英文名字順序排列。參考文獻應只包括正文(含腳注)中所引用的文獻,并請核對正文(含腳注)中引用的文獻是否都已列示在參考文獻里。

(3)文章應盡量簡明扼要,文章篇幅應與其貢獻相匹配。

6.投稿方式:

投稿請直接通過郵局寄至《管理世界》編輯部,請勿以E-mail或傳真等方式投稿。

7.版權:

(1)請勿一稿多投。

(2)從2007年起《管理世界》雜志不再支付稿費。

(3)文章在《管理世界》發表后,其版權歸《管理世界》雜志社所有。文章發表后,作者仍可以在正常的教學和研究活動中繼續使用其文章,但若作者希望將文章用于商業用途,例如以書籍或網絡形式重新出版其文章,則需獲得《管理世界》雜志社的書面許可。

管理世界較新文章
  • 減稅降費的潛在財政影響與風險防范

    作者:郭慶旺 期刊:《管理世界》 2019年第06期

    具有持續針對性、成本降低性、長期持久性的減稅降費政策無疑會減輕企業負擔,同時也會給各級財政帶來巨大壓力:不僅財政赤字規模在未來三四年內會擴大,而且財政收入體系的法治化程度會有所削弱。為了確保減稅降費政策落地生根,同時又要防范財政風險,保證財政健康發展,必須深化財政改革,加快建設現代財政制度,其中更具有針對性的主要舉措包括:制定財政整頓策略,精簡機構,削減財政補貼,控制社會福利性支出增速;加強財政治理,全面實施中期預算和預算績效管理,加強各級人大常委會預算工作委員會工作;實行稅收支出預算,真正形成經立法機構審批、監督、檢查的"第五本預算";推進財政收入體系現代化,提高稅收收入占全口徑財政收入的比重。

  • 中國產業升級的演進與政策選擇--基于產品空間的視角

    作者:劉守英; 楊繼東 期刊:《管理世界》 2019年第06期

    本文基于產品空間理論,利用1995~2016年出口數據描述了中國產品空間變化和產業升級演化過程,勾畫了中國未來產業轉型升級的可能方向。研究發現:(1)中國具有比較優勢的出口產品逐漸從產品空間的外圍向中心擴張;(2)新興產品的出現符合產品空間理論中的臨近原則,距離已有優勢產品越近,邊際產品轉化為新興產品的概率越高;(3)通過把出口產品空間對應中國經濟增長和經濟結構變化,可以發現中國出口產品空間的演變有力地支撐了中國經濟復雜度提升和中國經濟增長;(4)伴隨中國經濟復雜度提升,從發展前景看,中國近期重點發展的產業是機械和汽車等產業,長期有待發展的產業是飛機制造等。

  • 管制放松后的企業競爭行動、競爭對手分類與銷售績效

    作者:袁靖波; 周志民; 周南; 周晨 期刊:《管理世界》 2019年第06期

    基于亞洲14個國家(地區)電信企業的二手數據,本文檢驗了企業競爭行動與銷售績效之間的主效應,以及組內競爭和組間競爭對上述主效應的調節作用。研究發現,企業競爭行動密集性、異質性與銷售績效正相關,企業競爭行動簡單性與銷售績效負相關;市場競爭(包括組內競爭與組間競爭)對企業競爭行動密集性、異質性與銷售績效之間的關系存在負向調節,對企業競爭行動簡單性與銷售績效之間關系存在正向調節。從3個戰略群組的對比看,在企業成員規模越小的戰略群組中,組內競爭對企業競爭行動與銷售績效之間關系的調節效應越強;在企業成員規模越大的戰略群組中,組間競爭對企業競爭行動與銷售績效之間關系的調節效應越強。上述結論表明,組內競爭對小企業最為不利,組間競爭對大企業最為不利。

  • 中國經濟穩中求進的優先目標及其宏觀政策取向

    作者:王東京 期刊:《管理世界》 2019年第05期

    中國經濟落實穩中求進的工作總基調,必須將穩就業作為優先目標。經濟學理論邏輯證明,只有就業穩,人們的收入預期才能穩;而人們的收入預期穩,消費需求才能穩,由此才能有效地穩投資、穩金融、穩外資、穩外貿。實現優先穩就業的目標同時需要政府宏觀政策的配合:一方面,積極財政政策應該加力提效,并立足于供給側重點推行結構性減稅;另一方面,穩健貨幣政策應繼續保持中性,確保貨幣供應松緊適度。

  • 勞動力議價能力與勞動收入占比--兼析金融危機后的影響

    作者:柏培文; 楊志才 期刊:《管理世界》 2019年第05期

    本文從勞動力供求關系、勞動力屬性、閑暇效用和勞動力制度保護4個方面衡量勞動力議價能力,運用模型刻畫了勞動力議價能力與勞動收入占比的關系,同時選取2001-2014年省際面板數據,實證研究進入新世紀后,勞動力議價能力對勞動收入占比的影響。研究發現:其一,勞動力議價能力與勞動收入占比顯著正相關,勞動力議價能力可以解釋勞動收入占比波動的10.10%,且工資在二者傳導機制中有顯著的中介效應。其二,對于全國層面勞動收入占比的波動,勞動力供求關系、勞動力屬性、閑暇效用和勞動力制度保護分別貢獻了約1.004、18.602、1.395和0.773個百分點;東部地區層面的勞動力屬性和閑暇效用的貢獻比全國分別高1.593和1.706個百分點。其三,金融危機后,經濟發展速度、第三產業比重和勞動力議價能力成為勞動收入占比提高的主要動力,三者平均貢獻了19.881個百分點。

  • 新興經濟體企業連續跨國并購中的價值創造:均勝集團的案例

    作者:謝洪明; 章儼; 劉洋; 程聰 期刊:《管理世界》 2019年第05期

    新興經濟體企業如何從連續跨國并購中獲益?基于均勝集團的縱向案例分析,本文提出了新興經濟體企業連續跨國并購的過程演進模型,研究發現:缺乏資源的新興經濟體企業在連續跨國并購過程中會經歷"雙向資源結構化-縱向資源結構化-橫向+縱向資源結構化循環"的演化過程;新興經濟體企業連續跨國并購過程中隨著資源的積累,重組策略逐漸從穩定式重組過渡到豐富化重組最后轉變為開拓式重組;新興經濟體企業連續跨國并購創造價值的方式主要依托于環境撬動、業務撬動和平臺撬動3種資源撬動方式。這些發現突破了把每次跨國并購作為獨立事件這一隱含假設進而貢獻于跨國并購的文獻,同時識別出了新興經濟體企業從連續跨國并購中創造價值的3種資源撬動方式,進而深化了新興經濟體企業國際化的文獻,最后對中國企業連續跨國并購亦有一定啟示意義。

  • 構建中國特色重大工程管理理論體系與話語體系

    作者:盛昭瀚; 薛小龍; 安實 期刊:《管理世界》 2019年第04期

    重大工程管理基礎理論研究已經成為當今國際工程管理界公認的一個原創性、前沿性學術問題。近年來,中國學者積極參與了這一具有重大學術價值的理論問題的自主性和原創性研究,體現了中國工程管理學界在學術研究道路上從"照著講"到"接著講"的重要轉變。我國學者提煉出的核心概念、基本原理、基礎性科學問題以及新的方法體系構成了理論體系完整的學理鏈,率先在國際工程管理界提出了關于重大工程管理基礎理論體系與話語體系的學術創新。

  • “一帶一路”沿線國家勞動關系協調分類研究

    作者:韓喜平; 張嘉昕 期刊:《管理世界》 2019年第04期

    本文詳細梳理"一帶一路"沿線國家5類勞動關系協調模式:以阿聯酋為代表的西亞區域"法律主導"的勞動關系協調模式,以俄羅斯為代表的獨聯體"法律協助"的勞動關系協調模式,東南亞以馬來西亞為代表的"集體談判"模式、以新加坡為代表的"三方協調"模式與以越南為代表的"多元混合"勞動關系協調模式,并縱向比較其協調模式的異同點,針對我國在不同模式中可能遇到的勞資糾紛問題提出了具有針對性的建議。同時為完善我國勞動關系協調模式,提出分類解決糾紛及完善監察、補貼制度兩點具體的實踐路徑。通過以上研究以期為新時代構建和諧勞動關系提供參考。

  • 誰上誰下:清晰區分企業人才的“361體系”--基于實踐層面的人力資源戰略管理決策

    作者:謝克海 期刊:《管理世界》 2019年第04期

    企業人力資源管理決策的根本問題是解決企業在用人方面"誰上誰下"的實際問題。本文采用探索性案例研究方法,基于對M公司及各分、子公司管理實踐的長時期追蹤研究,旨在探討清晰區分企業人才的邏輯與流程。研究發現:(1)360度評價在人才評價上的價值被遠遠低估,其在識別優、差管理人員的有效性上遠高于上級個人決策;(2)圓桌會議是人才決策的最佳實踐形式。基于此,本文將360度評價與圓桌會議的人才決策形式相結合,創新性地提出了"361人才區分體系"。

  • 關于舉辦“全面開放新格局下的區域經濟發展學術研討會”的啟事

    作者: 期刊:《管理世界》 2019年第04期

    為慶祝新中國成立70周年,推動我國區域與城市經濟高質量發展,為中青年學者提供高水平的學術交流平臺,管理世界雜志社與東北財經大學定于2019年10月19-20日在大連舉辦“全面開放新格局下的區域經濟發展學術研討會”。

  • 新時代中國特色社會主義政治經濟學視閾下的“人類命運共同體”

    作者:劉偉; 王文 期刊:《管理世界》 2019年第03期

    國際政治經濟體系不斷發展和演變,經濟上,資本主義經濟使經濟全球化不斷深入,一方面促使資本在世界范圍內有效配置,另一方面使一國的資本主義經濟危機演變為全球性的世界經濟危機;政治上,以主權國家為基石的國際體系所隱含的強權政治邏輯,與現代技術、資本發展所需的全球合作之間產生沖突,從而使得世界出現發展赤字、和平赤字和治理赤字等問題。新世紀以來,特別是進入新時代中國特色社會主義建設階段,中國經濟崛起成為全球化中的最大變量,馬克思的'交往理論'以及對人類歷史上不同種類共同體的研究和闡釋,為我們重新審視新時代國際政治經濟體系并進一步發展對外開放提供了基本立場和研究方法。與西方近代共同體建構局限于國家維度不同的是,習近平同志提出構建'人類命運共同體'的全球治理理念,構成新時代中國特色社會主義政治經濟學開放理論的核心。本文研究認為,'人類命運共同體'體現了新時代中國特色社會主義開放的基本宗旨和智慧,是對不同文明和諧共存的思考,其實施路徑多種多樣,最為突出的是'一帶一路'倡議的提出與落實,不斷推進公正合理的國際政治經濟新秩序逐步形成。

  • 新時代國有企業改革如何再出發?——基于整體設計與路徑協調的視角

    作者:戚聿東; 張任之 期刊:《管理世界》 2019年第03期

    改革開放40年來,作為經濟體制改革中心地位和核心環節的國有企業改革取得了巨大進展和成就,也面臨著不少新問題。在步入高質量發展的新時代背景下,國有企業改革如何'再出發'?本文基于系統化改革的理念,構建了以'邏輯起點、核心問題、特殊難題、內部機制、外部保障'為內在聯系的改革框架,提出進一步調整優化國有經濟總體規模和布局,堅持國有企業去'六化',不斷放松規制。作為特殊難題,本文最后專門對壟斷行業國有企業改革的路徑問題作了探討。

  • 市場環境、重點產業政策與企業生產率差異

    作者:張莉; 朱光順; 李世剛; 李夏洋 期刊:《管理世界》 2019年第03期

    黨的十九大報告中提出,在中國經濟轉入高質量發展的新階段,提高企業全要素生產率(TFP)是關鍵。在社會主義市場經濟體制下,研究如何厘清政府和市場的關系,發揮政府對市場的有效干預作用,是重中之重。本文以政府主導的廣泛實施的重點產業政策為切入點,分析其對企業TFP的影響。以省級的'九五'、'十五'、'十一五'規劃中提及的重點產業為依據,利用1999~2007年的中國工業企業數據庫,從微觀層面系統地考察了重點產業政策對企業TFP的影響及其作用機制。研究發現:樣本期內,重點產業政策整體上顯著抑制了相應行業內企業TFP的提升。進一步地,本文從地區市場環境、行業特征、企業所有制等角度對重點產業政策的異質性作用進行了探究,發現重點產業政策對企業生產率的負面影響主要集中在勞動密集型和資本密集型產業內;且市場優勝劣汰機制的完善以及要素市場扭曲的改善有助于緩解重點產業政策的負面作用。重點產業政策的作用渠道主要是將資源從非重點行業流向重點行業,導致企業過度投資、投資效率降低,最終使得整體的TFP水平下降。

  • 國企改革攻堅的路徑選擇與操作思路

    作者:王東京 期刊:《管理世界》 2019年第02期

    國企改革目前已進入攻堅期,習近平總書記在2018年12月召開的中央經濟工作會議上強調"積極推進混合所有制改革"。經過30多年改革探索,國有企業已經普遍實行所有權與經營權分離,本文根據財產所有權與產權分離后產權結構安排與企業行為選擇的一般規律,對國有企業為何要進行"混改"給出了理論證明,并提出了國有企業分類改革的思路。同時作者從操作層面對國有企業如何去行政化以及怎樣設計高管年薪制度提出了改革建議。

  • 工會能夠維護流動人口勞動權益嗎?

    作者:紀雯雯; 賴德勝 期刊:《管理世界》 2019年第02期

    已有關于工會效應的研究多為平均意義上的結果,而對流動人口的研究則關注"底線保障",那么工會是否能在流動人口勞動權益方面起到積極的作用呢?本文基于2013年流動人口動態監測調查問卷的微觀數據,利用干預效應模型對議題進行研究,結果表明:(1)工會可以切實維護勞動者權益。(2)工會對流動人口維權作用更大。在工資收入方面,流動人口的工會效應為34.18%,高于平均工會效應為4.36%;在工作時間方面,流動人口的工會效應為-24.87%,低于平均工會效應1.86%。(3)流動人口加入工會存在入會門檻,流動人口成為工會會員的概率較本地(戶籍)人口低10.4%。(4)我國流動人口入工會率偏低的行業集中在建筑業、生產性服務業、消費性服務業以及公共服務業,部門集中在集體部門。為此,維護流動人口的勞動權益可能需要更加精準的工會服務。

  • 領導可信賴性:委派效應的分水嶺及其消極面的形成機制

    作者:王堯; 章凱; 張嬌嬌; 林叢叢 期刊:《管理世界》 2019年第02期

    在領導力研究中,領導委派被普遍認為是激勵下屬的有效方式,已經有多項研究考察和檢驗了領導委派對下屬的積極影響,然而在管理實踐中卻存在領導委派的消極效果。領導委派在什么條件下以及通過什么樣的機制對下屬的工作行為產生消極影響?為了探究這一問題,本研究首先引入社會認知的信息加工理論和情緒理論對領導委派同下屬認知和行為間的關系進行理論分析,提出了理論模型。然后采用經驗取樣法,從來自10家央企的68對領導者-下屬配對樣本中獲取了472個單元的有效數據,運用跨層模型分析數據,結果很好地支持了理論假設。研究發現:(1)當領導可信賴性低時,領導委派與下屬當天感知的領導放任行為存在正向關系;(2)當領導可信賴性低時,領導委派通過下屬當天感知的領導放任行為的中介作用,與下屬的反生產行為存在間接的正向關系;(3)當領導可信賴性高時,上述關系均不成立。文章最后討論了本研究的理論貢獻及其對管理實踐的啟示。

  • 管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事

    作者: 期刊:《管理世界》 2019年第02期

    2019年是新中國成立70周年。為了全面回顧70年來波瀾壯闊的偉大歷史進程,深入總結社會主義現代化建設和改革開放新時代的成功實踐經驗與理論創新成果,推進經濟領域和管理領域的政策研究與學術研究,管理世界雜志社將舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動。

  • 偉大的實踐 深邃的理論——學習習近平新時代中國特色社會主義經濟思想的體會

    作者:馬建堂 期刊:《管理世界》 2019年第01期

    習近平新時代中國特色社會主義經濟思想,根植于波瀾壯闊的中國經濟建設偉大實踐,對中國經濟發展改革問題進行了系統闡釋,明確回答了經濟形勢怎么看、發展階段怎么判、發展目標怎么定、經濟工作怎么干等重大問題。習近平新時代中國特色社會主義經濟思想,系統完整、博大精深、邏輯嚴密,每一方面的論述都有富有創見的重大觀點、前瞻性的戰略部署和'四梁八柱'的關鍵舉措。本文結合對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的深入學習,嘗試從方向論、目標論、主體論、認識論、方略論、動力論、底線論等7個方面,梳理歸述習近平新時代中國特色社會主義經濟思想。

  • 關于舉辦“數字經濟與創新增長學術研討會”的啟事

    作者: 期刊:《管理世界》 2019年第01期

    為了促進數字經濟與實體經濟融合發展,應對新經濟風險挑戰,挖掘增長動力,實現創新增長,管理世界雜志社與浙江大學中國跨境電子商務研究院定于2019年10月下旬在杭州舉辦'數字經濟與創新增長學術研討會'。一、圍繞數字經濟與創新增長主題,公開征集有關學術論文。請登錄《管理世界》網站(www.mwm.net.cn),在線投稿至'數字經濟與創新增長學術研討會'欄目。截稿日期:2019年9月30日。二、組織專家評選優秀論文,推薦給《管理世界》接受審稿。符合要求的,優先安排發表。

  • 企業存貨調整與中國財政政策的效力發揮

    作者:王燕武; 吳華坤 期刊:《管理世界》 2019年第01期

    存貨波動是宏觀經濟波動的重要組成部分,為此,企業存貨調整將對宏觀政策的效力發揮產生影響。本文在基準的新凱恩斯模型上,引入存貨變量,分析中國財政政策的有效性。研究發現:(1)考慮存貨變量之后,財政支出產出乘數的短期乘數變大,長期乘數變小;(2)財政支出增加會促進私人消費提高,同時短期擠出、長期擠入私人投資,但二者的總量效應微弱。基于不同存貨持有動機和不同貨幣政策規則的模型檢驗,證實了上述判斷的穩健性。接著,基于1995~2015年中國省際面板數據,采用VAR方法估計,本文發現,產出、居民消費與私人投資對財政支出的脈沖響應函數基本與存貨模型的模擬結果匹配。由此,本文認為,當前財政政策的實施需要重視企業存貨調整對政策效果的影響,政策的著力點應該在于創造有效消費需求、加快'去庫存'。

  • 分析師評級與投資者交易行為

    作者:孔東民; 劉莎莎; 譚偉強 期刊:《管理世界》 2019年第01期

    本文考察證券分析師評級如何影響個人和機構投資者的交易行為,以及公司特征是否影響不同類型投資者的交易。基于獨特的賬戶交易數據,研究發現:第一,當證券分析師發布'強買'或'買入'評級時,機構投資者顯著買入該股票。對于'持有'或'賣出'評級時,機構投資者均表現為顯著的凈賣出。第二,在交易中,個人投資者僅僅起到為機構投資者提供流動性的作用。第三,公司大股東的利益攫取程度及公司信息環境的不確定性都會削弱機構投資者對分析師評級的反應。基于不同測度和樣本的檢驗表明上述結果是穩健的。本文的研究發現為證券監管機構提供了明晰的監管建議,并為投資者優化交易決策提供了參考。

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2019-04-04 09:45:03 1828005** ¥ 768.00 1
2019-03-28 10:47:27 1828005** ¥ 768.00 1
2019-03-28 10:02:48 liuyuya** ¥ 768.00 3
2019-03-13 16:20:16 1598258** ¥ 768.00 1
2019-03-04 23:40:57 1598258** ¥ 768.00 1
2019-03-04 23:19:29 1598258** ¥ 768.00 1
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管理世界雜志網友評論
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rj364g3** 的評論:

《管理世界》雜志質量不錯,發貨快。活動的時候買蠻便宜的,但是買書要看一定要看,要不然再便宜也是貴的。

2019-03-20 14:33:48 回復
zhaoxia** 的評論:

《管理世界》雜志言簡意賅不羅嗦很干凈。經典參考專用雜志,承接微觀,很不錯,內容也很好,書的紙張也很好,一次非常愉快的購物。

2019-02-24 16:01:37 回復
fanguor** 的評論:

老客戶了,一直在這里訂雜志,客服人很好,發貨一直很及時,包裝也很好,是正品的哦,必須五分好評,推薦購買。

2019-01-15 14:58:03 回復
kongli_** 的評論:

幾乎所有的書都是從發表之家買的,在發表之家里,我如女人喜歡衣服一樣是個不折不扣的剁手黨,每看一本書,就會發現更多沒有看過的好書……各個階層有需求的書,全部都可以在發表之家解決。謝謝發表之家給我提供便捷。

2018-12-21 09:44:43 回復
fsefggq** 的評論:

《管理世界》雜志創辦于1985年,是中華人民共和國國務院主管的國家重點學術雜志,學術性很強,多讀好文章,努力提升自己,才不至于被社會淘汰,值得訂閱。

2018-11-13 15:13:53 回復
fenghui** 的評論:

《管理世界》雜志價格便宜了一半,第一次在這里定雜志,是一本管理類雜志。感覺賣家很負責,老顧客了,去年開始時快遞不好,與賣家溝通后及時進行了更換,很不錯。

2018-10-16 11:10:38 回復
defgaef** 的評論:

原想著試訂一年看是不是正版,結果今天收到了雜志,驚喜,用快遞方式直接到家,單憑這點必須點贊。雜志是正品,而且比書店的便宜一些,一家人都喜歡看,以后會繼續訂購。

2018-09-18 11:06:22 回復
wangju_** 的評論:

《管理世界》價格偏高,一直未舍得訂閱,這次發現發表之家在做活動有些雜志居然在網上可以半價預訂,毫不猶豫買了許多雜志付了款,希望能按期及時收到,謝謝!

2018-09-03 17:36:50 回復
mingaiq** 的評論:

非常具有可讀性的管理類刊物,發行量也大,比較知名,對于一些相關問題,有自己獨到且具有一定深度的見解。每期都收到一本沒少,非常的滿意。

2018-08-08 18:07:49 回復
何冰** 的評論:

審稿速度有快有慢,差不多在兩個月左右應該能出來。我一朋友大概兩個月錄用的,我的是三個月。審稿意見比較比較中肯,修改時建議把修改說明寫得詳細一些。總體來說管理世界還是不錯的。

2018-07-17 09:30:12 回復
mansu** 的評論:

《管理世界》是管理類的優秀刊物,剛中一篇綜述,一個月給初審意見小修,兩個月接受錄用,總體來說,感覺蠻公正的,碰上的編輯也很好,一直很溫柔耐心。

2017-07-20 14:47:47 回復
tlwrgr** 的評論:

前不久剛投了一篇,審稿人給出了詳細中肯的修改意見,修改后錄用。感覺比較負責任,《管理世界》是雙核心期刊,審稿速度3個月算快的,對我來說專業比較對路,挺好的,以后準備多投一些。

2017-07-18 16:35:58 回復
qazxsw** 的評論:

管理世界雜志為雙核心雜志,文章質量都還是不錯的。這篇文章在2015年投過一次,歷時15個月被拒。然后文章放在電腦里大半年時間沒動。今年1月份的時候,利用幾天空余時間,按照審稿人意見修改后,論文由8頁擴展到14頁。原打算如果不中,就改投其它雜志社的。沒想到的是,不到兩個月就顯示“主編審批”,在這個階段停留了近兩個月,昨天收到錄用通知。真的很高興!

2017-04-26 16:53:00 回復
edtbg** 的評論:

審稿周期一般都在1到3個月。審稿結論也較為中肯,感覺審稿非常認真,有時候問題接近兩頁紙。在投稿、審稿、送審等環節,在管理領域應該算是最為細致周到,也是幾乎最早全方位信息化的。

2017-04-03 11:14:21 回復
dfhj** 的評論:

速度還是很快的,半個月后得到通知讓修改繼續投,意見特別詳細,要求比較高,第一次大修以后投出去,兩個月以后回信基本可以了,再修改下就可以了,審稿人特別負責,最后一遍修改的時候,審稿人把我文章里面所有錯誤的標點符號都修改過來了,特別負責。

2017-03-02 17:02:45 回復
qwe** 的評論:

修改很詳細,將我的稿子改紅了。修改的地方大部分是句型轉換,你可以從中學到不少一句話用多種方式說。總體來說編輯比較負責,而且效率蠻高。投中可能性大。

2017-02-09 18:13:42 回復
zhengyu** 的評論:

我認為管理世界雜志值得大家一投,是在真正地辦刊,不是在撈錢!而且編輯部的同志普遍都很認真。我相信假以時日,該刊有望實現比較大的突破。不過應該考慮在欄目編排和論文選擇上有所側重!

2016-07-27 11:04:51 回復
hdtang1** 的評論:

各位大俠: 我于2014年8月31日在《管理世界》投稿系統中投稿,然后狀態一直顯示“編輯部處理中”,這個狀態持續了近一個月。終于在10月26日通過了初審,狀態更新為“匿名專家評審”,這個狀態持續了一個多月。 今天12月1日,狀態更新為“編輯部處理中”,這是什么意思。貌似結果要來了,等著宣判?但是“查看審理歷史”這一頁面中都沒有顯示匿名專家審稿的開始時間和完成時間。到底有沒有外審專家審過了啊?等了這么久,╮(╯▽╰)╭。有經驗的能不能說說大家的過程啊。

2014-12-01 09:41:37 回復
vvff** 的評論:

復審2個月了,還沒結果,整整快1年了,好灰心啊。

2014-10-10 17:35:50 回復
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